Więc tutaj wielkie pytanie. Jeśli chodzi o krótką historię, przez ostatnie kilka miesięcy opuściłem może 2 dni w miesiącu. Kiedy życie cię przygnębia, naprawdę lubi cię tam zatrzymać. Przechodzę naprawdę trudne chwile z depresją i bardzo trudno jest mi nawet chcieć spróbować opanować cukrzycę. T
Nie wygląda na to, że Twoja cukrzyca jest dobrze leczona, jeśli z tego powodu regularnie co miesiąc opuszczasz pracę. Zakładam, że musisz mieć T1 lub LADA, jeśli ketoza (oznacza kwasicę ketonową!) jest nawracającym problemem? Jeśli przebywasz w USA, to tak, masz niepełnosprawność objętą programem ADA, ale musisz także brać udział w leczeniu swojej choroby. Czy pracujesz nad uzyskaniem lepszej kontroli (na przykład rozmawiając ze swoim endokrynologiem)? Z Twojego postu nie wynika jasno, czy aktywnie pracujesz nad uporaniem się z depresją i w konsekwencji kontrolowaniem cukrzycy. Nie chcę, żeby zabrzmiało to zbyt surowo, ale udogodnienia ADA nie mają na celu pożegnania, jeśli nie zajmujesz się zarządzaniem swoim zdrowiem psychicznym i fizycznym. Jestem T2, więc rozumiem niektóre wyzwania, ale wiedz, że jeśli jesteś T1, możesz osiągnąć więcej
*Kwasica ketonowa, nie ketoza. Jeden zagraża życiu, drugi nie.
Dzięki...tutaj mózg wakacyjny!
Jeśli przebywasz w USA i kwalifikująca się przerywana licencja FMLA jest przeznaczona do tego celu.
100% tego. Oczekuję urlopu przerywanego ze względu na opiekę zdrowotną, w tym diabetologiczną i psychiatryczną. Mam możliwość wzięcia częściowego lub pełnego dnia wolnego na opiekę. Mam je nawet na pokrycie kosztów opieki w nagłych przypadkach. Masz prawa, a FMLA jest po to, aby Cię chronić, jeśli przebywasz w USA.
Szczerze mówiąc, wygląda na to, że Twoim priorytetem powinna być nauka lepszego radzenia sobie z cukrzycą, aby uniknąć w przyszłości zwolnień z pracy, a nie zastanawianie się, jak obejść te zasady dotyczące pracy. Rozumiem, że w takich przypadkach byłeś na tyle chory, że opuściłeś pracę, ale cukrzyca nie powinna regularnie powodować Twojej nieobecności w pracy. Mam t1 i nie jestem w stanie powiedzieć, w którym roku ostatnio musiałem opuścić pracę na ketony.
Nie wiem, gdzie mieszkasz, ale oto kilka wskazówek dla Kanady
[T1D](http://T1D w miejscu pracy | Przełom T1D https://share.google/dQVKgOsbOEt4Da3M9)
Jeśli spełniasz wymagania, najlepszym wyborem będzie FMLA.
Jeśli przebywasz w USA, rozwiązaniem będzie przerywana licencja FMLA. Oprócz pracy nad odzyskaniem kontroli nad sytuacją. Cukrzyca jest chorobą przewlekłą, dlatego najlepiej chronić się przed jej konsekwencjami w pracy, na wypadek, gdyby coś nieuchronnie poszło nie tak.
Twoja sytuacja będzie się różnić, ale oto, jak poradziłem sobie z porównywalną sytuacją jako menedżer.
Jeden z moich pracowników musiał wziąć urlop ze względu na przewlekłą chorobę, którą starał się leczyć. Pracowałem według własnego uznania, aby nadrobić stracony czas w ramach zakwaterowania ADA. Mój plan B na wypadek eskalacji sytuacji zakładał skontaktowanie się pracownika z działem HR i złożenie wniosku o formalne powiadomienie FMLA, które zapewniłoby do 12 tygodni okresu bezpłatnego i ochrony pracy.
Poinformowałem moje kierownictwo, że istnieje potrzeba zakwaterowania medycznego. Brak szczegółowych informacji, a ja mogłem sobie z tym poradzić. Potrzebna dokumentacja przejdzie przez dział HR, aby chronić ustawę HIPAA. Zmniejszając presję i pokazując, że chcę z nimi pracować, znacznie obniżyłem stres. Zaspokoiłem tę potrzebę, a oni upewnili się, że ich obowiązki są takie same
Wiele zależy od tego, gdzie pracujesz: kraju i stanu (jeśli w USA). W USA można poprosić o zakwaterowanie w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność fizyczną (która może obejmować cukrzycę). Jednak to miejsce pracy decyduje, czy zakwaterowanie, o które prosisz, jest „rozsądne”, czy nie, a często dodatkowe nieobecności nie liczą się jako rozsądne usprawnienia. Na przykład mogliby uwzględnić kilka dodatkowych przerw w ciągu dnia na przyjmowanie insuliny lub być może pewnego dnia pracować w domu, jeśli jest to praca za biurkiem, którą można również wykonywać zdalnie, ale nie pełną nieobecność, szczególnie jeśli oznacza to, że ktoś inny musi zastąpić Twoją zmianę podczas Twojej nieobecności.
Miałem dziewczynę, z którą pracowałem, która miała ten sam problem, ale dział HR i dyrektor generalny byli tak niejasni, że zamienili to w problem ADA i zmusili ją do odejścia.